Candidature positive pour l'emploi
« L’OBTENTION D’UN EMPLOI POUR TOUS EST AU CŒUR DE NOS PREOCCUPATIONS »
Par le biais d’un outil de détection de potentiel humain, l’Association CPLE a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle de toute catégorie de demandeur d’emploi : les jeunes, les bénéficiaires de minima sociaux, les chômeurs de longue durée ou encore les séniors.
Cet outil consiste à valoriser la candidature des demandeurs d’emploi en joignant à leur dossier de candidature, un compte rendu présentant une analyse positive de leur potentiel et qualités psychologiques. Les qualités étant les éléments moteurs de chaque individu.
Le descriptif positif de la personnalité du demandeur d’emploi révèle ses traits de caractères dominants et son attitude en entreprise : sa personnalité, son comportement, ses motivations et compétences naturelles sont mis en avant.
Aujourd’hui, la personnalité compte autant que les diplômes et compétences techniques !
Pour le demandeur d’emploi, cet outil est une véritable aide à la réinsertion professionnelle, en dynamisant sa recherche d’emploi, sa candidature optimisée lui permettra de décrocher avec plus de facilité un 1er entretien d’embauche si difficile à obtenir. En connaissant mieux sa personnalité, ses atouts pour l’entreprise, ses qualités par rapport au poste, il pourra se mettre en avant et se démarquer, car bien se connaître, c’est savoir se vendre.
L’utilisation d’un tel outil est très favorable pour les candidats un peu introvertis, qui ont des difficultés à parler d’eux-mêmes où à se mettre en valeur. Ainsi toutes les chances de réussite lors du processus de recrutement lui seront données.
Pour l’employeur, ce document supplémentaire devient un outil d’aide à la décision dans le processus de recrutement car il permet de mieux connaître les aptitudes du candidat, ses compétences naturelles et ses motivations par rapport au poste à pourvoir.
L’analyse est un véritable support pour l’entretien et le dialogue avec le candidat en est facilité.
Cet outil représente un véritable « plus » à la fois pour le demandeur d’emploi dont l’obtention d’un 1er entretien de recrutement est facilitée et pour l’employeur qui souhaite approfondir la connaissance du candidat, son parcours, son expérience, ses attentes et ses motivations pour rejoindre l’entreprise
En connaissant de manière approfondie les aptitudes du candidat, l’employeur pourra lui offrir un poste qui correspond à sa nature profonde. Epanoui dans son travail, l’employé sera beaucoup plus efficace que s’il vit son activité sous l’angle de la contrainte et de l’obligation.
Cet outil facilite l’intégration de l’employé et permet à l’entreprise de diminuer son turn over (source de coûts cachés !)
